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利用規約

当サイトをご利用の際は、下記利用規約に必ず同意のうえ、ご利用をお願い致します。

ゆうナビ(以下、本サイトといいます)利用規約は利用される方全て(以下、ユーザーといいます)に対し利用規約を定めるものです。
本サイトに関する利用上の注意やお知らせ(以下、併せて「注意事項」といいます)も利用規約に含まれますので、ご利用になる前に必ずご参照下さい。
利用規約本文と注意事項の内容が異なる場合は、注意事項が優先して適用されます。
本サイトで利用規約本文と異なる記載がある場合は、利用規約が優先して適用されます。
本サイトは、18歳未満及び高校生の利用を禁止します。
ユーザーは、本サイトが18歳未満及び高校生は利用禁止されている子について理解した上で、自己の責任において本サイトを利用し、18歳未満お呼び高校に利用させないよう最大限の配慮を行なう義務を負います。
ユーザーは利用規約をご理解のうえ、これに従うこと、ならびに労働基準法等すべての関連法規を遵守することに同意したものとみなされます。
同意いただけない場合は、本サイト・本サービスをご利用いただけません。

•第1条(提供するサービスについて)
1.本サービスは、ワイドワークス株式会社(以下、弊社といいます)が運営する本サイトを通じた、インターネット上の求職・求人情報の提供、その他関連するサービスの総称です。
2.本サービスは、労働基準法等にて規定する就労年齢に達した方を対象にしたものです。
3.本サービスは原則日本国内における求職・求人を扱っておりますが、現在海外に居住されている方の利用も可能です。ただし、本サービスの利用に関しては、居住されている国、地域の各種規制を遵守していただく必要があります。
4.本サービスは、性風俗系及びアダルト求人、チャットレディー、その他公序良俗に反する求人情報の掲載及び提供は行っておりません。

•第2条(サービス及び規約の変更)
1.弊社は本サービスの運営を良好に保つため、事前の通知なく、ユーザー向けサービスを変更または一時的な中断をすることがあり、ユーザーはそれに対して異議を申し立てないものとします。
2.弊社は、ユーザーの承諾を得ることなく、利用規約及び個人情報保護方針を随時変更することができます。
3.利用規約等の変更の内容については本サイト上に表示した時点で直ちにユーザーが承諾及び同意したものとみなします。

•第3条(ユーザーの準備)
1.本サービスを利用するにあたり、本サイトにアクセスする必要があります。ユーザーは、自らの責任と費用負担にてインターネットインフラ等をご用意いただき、適切に設置、操作等をしていただく必要があります。
2.ユーザーがアクセスされるためのインターネットインフラ等、その他機器・ソフトウェアの準備、設置、操作の方法等については、弊社は一切関与しません。
3.本サイトにアクセスの際の通信料またはパケット代はユーザーが負担するものとし弊社は一切負担しません。
4.本サイトの利用及び閲覧の際の推奨環境はユーザー自身が機器等を用いお確かめ下さい。
5.本サイトにおいて、ジャンル表記がありますが各地域及びユーザーにより解釈が異なる場合があります。

•第4条(ユーザーの責任等)相談箇所何点か有
1.本サービスの利用は、ユーザー自らの責任のもと行っていただくものとします。
2.ユーザーが自ら提供した情報は、その内容について一切の責任を負うものとします。
3.ユーザーが本サイトを通じ、弊社に対して提供した情報内容に起因して、人材紹介会社、派遣会社、ユーザー同士、その他の第三者との間で紛争等が生じた場合には、ユーザー自らの責任において解決し、弊社は何らの責任を負わず、介入しないこととします。
4.ユーザーが利用規約に違反した場合には、本サイトを利用して登録、発信した情報を予告なく削除したり、本サイトの利用をお断りさせていただく場合がありますのであらかじめご了承下さい。また求人紹介については、紹介の取り下げ、今後の紹介は不可とします。
5.弊社が情報や掲載を削除したり、利用をお断りした場合であっても、ユーザーの自己責任の原則は否定されません。
6.本サイトにおいてユーザーが、利用規約に違反し弊社に対し損害を与えた場合、ユーザーは弊社に対し、損害を賠償する義務を負います。
7.ユーザーが、利用規約に違反した場合、訴訟を提起しても異議のないものとする。
8.入店祝金申請は、初勤務日から2週間勤務後に申請可能です。
9.入店祝金申請時または、受給時に応募先を退職及び休職または、異動された方の入店祝金及び特典等の進呈は致しておりません。
10.入店祝金及び特典等の申請はトラブル等防止のため、WEB申請のみ受付となります。
11.入店祝金及び特典等の申請及び受給について、客観的に働く意思がないと思われる場合や不正と疑わしき場合は一切の受付をお断り致します。
12.入店祝金及び特典に関する不正が発覚した場合、弊社は厳正なる対応を行い、損害賠償を請求する。

•第5条(個人情報の取り扱いについて)
1.個人情報の収集、利用及び提供に関して
(1)個人情報の定義
  1.弊社では特定の個人を識別する事ができる情報すべてを個人情報と定義します。
(2)個人情報の収集に関して
  1.お客様、従業員等の個人情報を収集する場合は、収集目的を明確に通知し同意を得た上で、事業の内容及び規模を考慮し、必要な範囲でのみ収集、利用致します。また、特段の事情がない限り、収集した情報を本人の同意を得ない限り収集時に承諾を得た目的外の利用、第三者への開示提供は行いません。
(3)個人情報の利用目的に関して
  1.弊社でお預かりしている個人情報の利用目的は以下の通りです。
 1. ・younavi(ゆうナビ)会員の個人認証及び会員向けサービスの提供
 2. ・ユーザーの承諾による利用企業への個人情報提供
 3. ・メールマガジン、各種お知らせ等の情報配信
 4. ・younavi(ゆうナビ)へのご意見、お問い合わせへの回答
 5. ・アンケート及びキャンペーン等への応募受付
 6. ・情報開示、訂正、削除時の本人確認
(4)個人情報の第三者への提供に関して
  1.弊社が保有する個人情報は、お客様との取引後並びに契約後の制作業務にて、業務の内容に応じて、お客様の氏名、住所、電話番号、会社名等を下記のとおり第三者に提供する場合があります。尚、お客様からの申し出がありました場合は提供を停止致します。
 1. ・ユーザーが第三者に対して不利益を及ぼすと判断した場合
 2. ・ユーザーご本人から第三者への情報開示又は提供を求められた場合
 3. ・個人を識別する事が出来ない範囲内の情報を業務委託等で提供する場合
 4. ・法令等により開示を要求された場合
 5. ・国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けたものが、法令の定める事務を遂行する事に対して協力する必要がある場合に、お客様の同意を得る事により当該事務の遂行に支障を及ぼす恐れがある場合

2. 個人情報の適正管理
個人情報へのアクセス・個人情報の紛失・破壊・改ざん及び漏洩等に対し、技術面及び組織面において合理的な安全対策及び是正・予防措置を講じます。お客様の個人情報を安全に管理・運営するため、個人情報への外部からの不正なアクセス、個人情報の紛失・毀損・破壊・改ざん・漏洩・社外への不正な流失などへの危険防止に対する合理的かつ適切な安全対策を行ないます。また、個人情報の取扱を統括する管理責任者のほか、部門ごとに取扱責任者を置き、個人情報の適切な管理に努めるとともに、情報セキュリティに関する規程を設けて社員への周知徹底を図ります。
3. 法令、国が定める指針、その他の規範の遵守
個人情報に関する法令及びその他規範を遵守します。また個人情報を適切に利用し、又その保護を徹底する為に、個人情報保護のガイドラインなどに対応しながら、個人情報管理体制を定期的に見直し、改善を行うものとします。
4. 苦情及び相談への対応
お客様からの苦情及び相談が来た場合、延滞無く対応を行います。
5. 個人情報の開示・訂正等
弊社では、原則としてご登録者本人の許可なく第三者に個人情報を開示する事はございません。ただし、法律の定めにより、国、地方自治体、裁判所、警察その他法律や条例などで認められた権限を持つ機関より要請があった場合には、これに応じて本人の許可なく情報を開示する事があります。また弊社が保有する保有個人データの内容に事実と異なる記載がある場合、また変更があった場合には、お申し出に基づき、訂正、変更又は削除等の手続きを取らせて頂きます。

•第6条(著作権等)
1.本サイトに含まれるコンテンツ(文章、図表、画像、写真、映像、音声、プログラム等)の商標・特許・著作権・営業秘密・ノウハウ及び他のいかなる知的財産権に基づく権利(以下、知的財産権等といいます)は、弊社または弊社にその利用を許諾した権利者に帰属しています。
2.ユーザーは、本サイトの利用により、明示、黙示を問わず、知的財産権等の複製、改変、翻案等の実施をすることはできません。

•第7条(禁止事項)
本サイトの利用に際して以下の行為をしてはならないものとします。
・本サイトもしくは他者に対し、不利益を及ぼす又は及ぼすおそれのある行為
・他者の著作権、肖像権、その他知的所有権を侵害する行為、または侵害するおそれのある行為
・他者又は本サイトを誹謗中傷し、その名誉もしくは信用を毀損する行為
・有害なコンピュータプログラム等を送信又は書き込む行為
・虚偽の情報を登録し、または提供する行為
・犯罪的行為もしくは犯罪的行為に結びつく行為
・選挙事前運動、選挙運動又はこれらに類似する行為及び公職選挙法に抵触する行為
・無限連鎖講(ネズミ講)を開設し、又はこれを勧誘する行為
・連鎖的なメール転送を依頼する行為及び当該依頼に応じてかかるメールを転送する行為
・他者になりすまして本サイトを利用する行為
・法令に基づき監督官庁等への届出、許認可の取得等の手続きが義務づけられている場合に、当該手続きを履行せず、その他当該法令に違反する、または違反するおそれのある行為
・本サイトの内容を無断で転載・複写・蓄積又は転送する行為
・公序良俗、法律、その他モラルに反する行為
・本サイトにおいて不適切と思われる行為
・上記のいずれかに該当する行為(当該行為を他者が行っている場合を含む)を助長する目的でリンクさせる行為
・その他、上記に付随する行為及び触発の恐れがある一切の行為

•第8条(ユーザーからの送信内容等)
1.本サイトの利用にあたり、ユーザーが送信した内容(以下、送信内容といいます)について、ユーザーは第三者の著作権(翻訳権、翻案権、二次的著作物の利用に関する権利、著作者人格権および著作隣接権を含みます)・商標権等の知的財産権、名誉・信用・プライバシー・肖像権等の人格的権利、または契約により設定された権利その他のいかなる権利も侵害していないことを弊社が保証します。万が一、当該送信内容中に第三者の権利等が含まれる場合には、ユーザーは各法令に照らし適法な手続き、方法もしくは手段により入手するものとします。
2.送信内容の著作権は、弊社に帰属するものとし、ユーザーは弊社がその目的を問わず当該送信内容を利用することについて了承したものとします。
3.ユーザーは、弊社が送信内容を匿名で公表し、その内容について改変を行うことができることについても了承したものとします。
4.ユーザーが本サイトへの連絡を行う場合には本サイトの指定に基づき連絡を行うものとし、指定外やその他の方法による連絡は一切受け付け致しません。

•第9条(免責事項等)
1.弊社は、本サイトに掲載する求人情報の正確性、有用性等について、充分に注意して掲載するよう心がけておりますが一切保証は致しかねます。また求人情報先が独自で行う懸賞等の履行においても一切保証いたしません。
2.弊社は、本サイトがユーザーの希望を満たすこと、本サイトの機能が中断しないこと、もしくはエラーが発生しないこと、本サイト及びサーバーに通常講ずるべき対策では防止できないウィルス被害、停電被害、サーバー故障、回線障害、及び天変地異による被害等、本サイトの責によらない不可抗力による被害が生じた場合及びコンピューターウイルス等の有害なものが含まれていないことについて、一切保証していません。
3.本サービスから他のウェブサイトへのリンクを提供している場合がありますが、移動先のホームページは弊社が管理するものではございません。その内容の真偽、利用から生じる損害については弊社は一切責任を負いません。
4.本サイトにおいて、サイトメンテナンスや障害によるサービスの中断・延滞・データの消失、サービスの中止等いかなる原因に基づき生じた損害について、弊社は一切責任を負いません。ユーザーは、本サイトにおけるデータを自己の責任において保存いただくようお願いします。
5.ユーザーは、本サイトへのリンク設定をおこなう場合、リンク先は本サイトのトップページのみとします。本サイトへのリンク設定をすることによって、トラブルや損害賠償問題等が発生した場合でも、弊社は一切責任を負いません。
6.弊社は入店祝金及び特典の内容を履行した後の損害やトラブル、体調不良、その他不具合が生じても一切責任を負いません。
7.弊社は、紛争等が起こった場合は誠意を持って解決することとしますが、それでもなお解決しない場合には訴訟を提起し「大阪地方裁判所」又は「大阪簡易裁判所」を専属の管轄裁判所とします。

免責事項についてのお問い合わせ
「求人情報の内容が実態と違う」等の場合は、本サイト内『お問い合わせ窓口』よりご連絡ください。弊社で事実確認を行い、求人紹介など利用規約に基づき適正な対応を行わせていただきます。

•第10条(職業紹介について)
1.本サイトにおいて弊社は、職業紹介に値する求人情報掲載や業務を行っております。

•第11条(求人掲載及び広告)
1.本サイトに求人情報及び広告宣伝(以下、求人広告といいます)の掲載について、利用規約及び個人情報保護方針について同意した場合のみ掲載可能とする。
2.これより以下、記載する規約は、本サイトにおいての求人広告を対象とする。『成功報酬型』は別途規約に定める。
3.求人掲載及び広告料金のお支払方法等については、現金もしくは弊社の指定金融機関へ振込と致します。
4.料金お支払いについて原則、一括でのお支払いと致します。
5.通常紹介プランはA、B、Cの3種類とする。プラン内容については別紙参照とする。
6.求人掲載について、1枠を窓口とし複数の求人情報の掲載は不可と致します。また、1枠に複数の職種掲載はシステムの都合上、不可とさせていただきます。
7.掲載期間は4週単位の申込み受付とする。また分割掲載は致しておりません。
8.契約の日付をもって契約成立とし、双方が契約に基づく債務の履行を完了した時点で、契約は終了する。
9.申込みには個人事業・法人問わず必ず個人の申込担当者を一人定めるものとする。
10.申込みにおいて以下の場合は申込みの承諾をせず、または取消しなど行う場合があります。契約期間中も求人紹介内容の修正や紹介の停止、取下げなど行う場合があります。
・申込み又は掲載において虚偽の内容を提供した場合
・掲載料金等の未払い又はその恐れがある場合
・掲載の内容が相応しくない場合や技術的に困難な場合
・利用規約に違反や違反の恐れがある場合
・紹介業運営上、業務に支障を起こす又はその恐れがある場合
・誇大広告・求人を行う場合及びその恐れがある場合
・無許可及び無届営業、その他違法求人の場合及びその恐れがある場合
・求職者等からクレームなどがある場合またはその恐れがある場合
・職業選択の自由や他人が害せない人権に違反する場合やその恐れがある場合
・申込みの権利を他人に譲渡などを行った場合
・経営元が異なる先に求職者を斡旋などした場合またその恐れがある場合
・公序良俗に反する及びその恐れがある場合
・法的責任を超えた不当な要求行為を行う場合及びその恐れがある場合
・暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる場合(以下これらを、暴力団員等といいます)
・暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有する場合
・暴力団員等が経営に実質的に関与していると認められる関係を有する場合
・自己、自社もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有する場合
・暴力団員等に対して資金等を提供し、または、便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有する場合
・役員または経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有する場合
・暴力的な要求行為を行う場合及びその恐れがある場合
・各条令、憲法、法律に違反した場合またその恐れがある場合
・その他前各号に準ずる行為を行う場合及びその恐れがある場合
11.求職者紹介にあたり正当な許可、届出その他権利を証明するものを提示していただきます。フランチャイズ系、人材派遣などの場合も同様です。
12.掲載料金は申込み成立後にお支払い頂き料金受領後、求人及び広告内容を作成し掲載する。
13.料金お支払い後(契約成立後)の作成開始及び掲載期間中の中途解約の場合は、いかなる理由であれ料金の返金は致しかねます。また本サイト及びサーバーに通常講ずるべき対策では防止できないウィルス被害、停電被害、サーバー故障、回線障害、及び天変地異による被害等、本サイトの責によらない不可抗力による被害が生じた場合やサイト運営上必要な工事の場合はサイト閲覧不可及び機能停止に至っても料金の返金及び掲載期間の延長は致しかねます。
14.利用規約に違反し掲載を途中で取り下げた場合は料金の返金は致しません。
15.第11条14項で本サイトの責による場合は掲載日数を日割り計算し返金又は掲載期間の延長を致します。なお料金受領後で掲載に至っていない場合の契約解除は全額返金いたします。
16.契約期間満了後は自動的に求人掲載の取下げを行います。
17.求職者から応募連絡があった際は迅速に対応し、弊社へ直ちに連絡をすること。
18.求職者からクレームなどがあった際は原因究明及び改善にむけて取組み、なお改善等されない場合は利用規約に基づく対応に異議はないものとする。法令違反等のクレームの場合は厳正に対処致します。
19.入店祝金に関する規定は第4条に記載の通りとし、それを承諾し履行するものとする。
20.入店祝金について、勤務内容や勤務時間などは一切考慮しない及び受給条件や申請方法を変更しないものとする。また入店祝金額は応募があった時に掲載していた金額とする。
21.入店祝金申請は求職者が本サイト指定のフォームにより行い受信先は本サイトサーバーになります。その後、弊社より求人先に申請内容の擦り合わせ確認を行います。
22.入店祝金の支払いについては、紹介内容の擦り合わせ確認が完了した日付から、10日以内に応募者の指定方法に基づき弊社が全額支給するものとする。
23.求職者が入店祝金申請又は受給時に求人先を退職している場合は入店祝金の支給は行わないとする。
24.求人掲載及び広告を行った場合、必ず応募があるなど効果を一切保証致しかねます。
25.保有することになる登録者等の個人情報は厳正に管理し漏えいしないように努める。
26.求人を行う場合は求人紹介の料金、利用規約、個人情報保護方針に同意し契約終了までそれらに従うものとする。
27.上記で人材紹介に関して入店祝金など対象外の規約があります。

利用規約・平成29年4月15日施行